Responsabilité sociale et partenaires fiables

Lappset Group Ltd respecte les principes et les pratiques de responsabilité citoyenne qui reposent sur les directives de la norme ISO 26000 relative à la responsabilité économique, sociale et environnementale.

Responsabilité citoyenne de l’entreprise

Pour Lappset Group Ltd, faire preuve de responsabilité citoyenne signifie respecter les lois, les règlements et les conventions et recommandations internationales ainsi que les accords cadres avec les organisations syndicales et les lignes directrices internes à l’entreprise.

Les principaux domaines de responsabilité sont une bonne gouvernance d’entreprise, le respect des droits de l’Homme, la conformité aux réglementations du marché du travail, la protection de l’environnement, l’équité des modèles d’exploitation, le respect des droits des consommateurs (notamment en termes de sécurité des produits), l’implication de la communauté locale et la promotion de son développement.

Il est important de noter que la norme ISO 26000 ne s’assortit pas d’une certification de la même manière que les normes de référence de management de la qualité et de l'environnement ISO 9001 et ISO 14001.

Nous invitons tout le monde à jouer et à garder la forme

Nous contribuons au développement de la société et participons au bien-être des personnes de tout âge en créant des produits et des solutions qui favorisent le jeu, l’activité physique et les interactions sociales.
Les aires de jeux et d’exercice publiques ouvertes à tous génèrent une sensation de bien-être, quel que soit le statut social de l’utilisateur.
Notre mission est de promouvoir le bien-être des personnes de tout âge. Plusieurs de nos produits tiennent également compte des besoins des personnes atteintes de différentes formes de handicaps (Design for All, Inclusive Design).
Depuis des décennies, nous parrainons des activités de loisirs pour les enfants et les jeunes, notamment à travers des clubs sportifs locaux. L’un de nos principes consiste à reverser 1 à 2 % de notre bénéfice d’exploitation à des organismes à but non lucratif.
Nous collaborons avec des associations nationales qui promeuvent le bien-être des enfants et des jeunes.

Parc de jeux et d’activités sportives pour toutes les générations à Rovaniemi, en Finlande

Participation au développement et aux activités communautaires

Nous contribuons au développement régional en collaboration avec des partenaires locaux, régionaux et nationaux à travers différentes organisations.
Nous nous engageons en collaborant de nombreuses façons avec les universités et les autres institutions pédagogiques, notamment à travers des recherches, des mémoires, des conférences, des formations et des visites ainsi qu'à travers différents projets collaboratifs en lien avec le développement des produits et la conception de services. Nous organisons également un concours de planification local annuel en collaboration avec nos clients et nous attribuons chaque année des bourses aux meilleurs mémoires de fin d’étude sur l’architecture paysagère.
Nous sommes une entreprise familiale engagée envers un environnement opérationnel nordique. Nous sommes axés sur le long terme, ce qui nous aide à renforcer le bien-être de notre communauté.
Nous sommes engagés au sein de la Fédération européenne des aires de jeu (FEPI) et contribuons à l'élaboration des normes qui garantissent la sécurité des produits.

Nous respectons les droits de l’Homme

Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour prévenir le recours au travail des enfants ou au travail forcé sous quelque forme que ce soit au sein de notre réseau. Spécialistes des aires de jeux et des équipements sportifs, nous fabriquons la majeure partie des composants de nos produits dans des unités de production automatisées.
Nous respectons la durée légale du travail ainsi que la législation sur le travail spécifiques à chaque pays.
Nous attendons de nos fournisseurs les plus importants qu’ils s’engagent à respecter les recommandations de l’Agenda 2030 de l’ONU relatives à la responsabilité sociale des entreprises.

Yellow Tractor Spring Rocker with 2 kids

Amis passant un moment ensemble et écoutant de la musique sur la structure interactive Fono DJ de Lappset

Pratiques de travail et méthodes opérationnelles équitables

Nous garantissons la sécurité au travail de notre personnel conformément à la législation relative à la sécurité et à la santé au travail et à la politique SST du groupe.
Nous contrôlons quotidienne ment la sécurité professionnelle sur nos sites de production avec l'aide du système de contrôle et de mesure Green Cross.
Nous avons mis en place un programme de motivation qui couvre toutes les catégories du personnel.

Œuvrer ensemble pour des choix plus responsables

Nous attendons de nos partenaires et fournisseurs les plus importants qu'ils s'engagent également à respecter nos principes de citoyenneté. En 2015, près de la moitié de nos principaux fournisseurs ont adopté les recommandations de la norme ISO 26000 relatives aux responsabilités économiques, sociales et environnementales.

Les questions relatives à la responsabilité et à l’environnement sont soulevées dès de la phase de négociation

Nous traitons des sujets comme la responsabilité sociale et le respect de l’environnement dès le début des négociations avec de potentiels nouveaux sous-traitants et autres fournisseurs. Nous considérons qu'il est important que notre chaîne d'approvisionnement corresponde à nos valeurs. Nous effectuons également des contrôles ponctuels pour veiller à ce que nos fournisseurs respectent nos exigences en matière de citoyenneté d’entreprise.

Nous attendons de nos principaux fournisseurs qu’ils :

Respectent les lois.
Respectent les droits de l’Homme.
Respectent les exigences du marché du travail qui interdisent, par exemple, le recours au travail des enfants et au travail forcé, qu’ils s'abstiennent d'employer des enfants âgés de moins de 15 ans ou des jeunes qui sont encore à l'école pour des tâches dangereuses, qu’ils respectent le droit des travailleurs à rejoindre un syndicat, qu’ils s’abstiennent de toute discrimination directe ou indirecte sur la base de critères de race, de couleur, de genre, d’âge, d’orientation sexuelle, de statut marital, de grossesse, de parenté, de religion, d’origine sociale ou ethnique, d’opinions politiques ou de tout autre trait personnel protégé par la loi et qu’ils traitent leurs employés avec respect.
Veillent à la santé et à la sécurité de leurs employés.
Respectent l’environnement et tenir compte des aspects environnementaux dans leurs activités.
Ne pratiquent pas la corruption ou n’adoptent pas de pratiques interdites dans le cadre de leur activité.
Ne proposent pas d’avantages commerciaux déraisonnables, comme des cadeaux ou un hébergement, aux employés et aux représentants de Lappset ou aux membres de leur famille.
Ne pratiquent pas le blanchiment d’argent ou n’autorisent pas de tiers à utiliser leurs fonds à des fins de blanchiment d’argent.
Respectent les principes d’équité vis-à-vis de leurs concurrents.
Lappset a le droit de contrôler régulièrement les partenaires faisant partie de sa chaîne d’approvisionnement.